• Une opportunité pour retrouver confiance et dynamisme
  • Un cadre d’évolution et de partage d’expériences et de réseaux

Elle repose sur 4 piliers :

1.      Un parcours d’intégration personnalisable « VSP »  (Vouloir/Savoir/Pouvoir) sous forme de 12 modules répartis sur 2 à 3 mois

2.      L’approche directe des entreprises pour promouvoir le Travail en Temps Partagé

Il s’agit d’aller en binôme, une fois par semaine, visiter des entreprises d’un secteur géographique donné.
Ces échanges en temps réel entre CTPistes et décideurs sont une réelle source d’opportunités pour les 2 parties.
Les entreprises visitées sont sélectionnées après un repérage sur nos bases de données (Kompass + Jobaction, base propre de CTP). Il est recommandé d’aller voir sans préparation les entreprises voisines des cibles.

3.      La mutualisation hebdomadaire des contacts pris

4.      Le réseautage local et national